Firmenpolitik

Fürsorge für die Beschäftigten

Im Laufe seiner Geschichte hat Centrax einen beneidenswerten Ruf für Innovation und Qualität erworben. Dies war vorwiegend aufgrund der Leistungsfähigkeit unserer Beschäftigten sowie der nicht nachlassenden Verpflichtung zur Zusammenarbeit möglich, um bestmögliche Produkte und Dienstleistungen zu erbringen. Über den Ruf nach technischer Exzellenz sowie der Qualität unseres Kundendienstes hinaus, liegen wir auch bei technischen Entwicklungstechnologien ganz vorn.

Centrax hat sich durch fortlaufende Weiterbildungsprogramme der Entwicklung seiner Beschäftigten verpflichtet. Das Unternehmen wurde nach den Bestimmungen des Ausbildungs- und Lernforums im technischen Bereich SEMTA (Science and Engineering Manufacturing Training Alliance), einer Weiterbildungsvereinigung in wissenschaftlicher und technischer Fertigung geprüft, und bietet ein sicheres Lernklima durch qualifiziertes und fachlich geschultes Personal.

In jedem Jahr beginnen Schulabgänger erweiterte Ausbildungsprogramme in Technik und Informationstechnologie im Unternehmen und schließen mit weit mehr als durchschnittlichem Erfolg ab. Fortgeschrittene Mitarbeiter nehmen an Schulungen für staatlich anerkannte Berufsqualifikationen teil, durch die ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in der Fertigung, Materialbehandlung, Qualität, technischen Unterstützung, sowie in Sicherheit, Gesundheit und Managementfunktionen anerkannt werden. Außerdem unterstützt Centrax ‚Das Jahr in der Industrie’ (The Year in Industry), Stipendien für Hochschulabsolventen, Stellen für Erfahrungen am Arbeitsplatz, und hält seine Mitarbeiter dazu an, berufliche Qualifikationsprüfungen abzulegen.

Zu den Schulungseinrichtungen am Standort Newton Abbot gehört ein voll eingerichtetes Schulungszentrum mit Werkstätten, 3 Klassenräumen, einem Zentrum zum Selbststudium, sowie IT-Schulungsräume, die zu den besten in der Region gehören. Die Ausbildungsbehörde des Learning and Skills Councils für Devon und Cornwall schließt mit Centrax Lehrverträge für Ausbildungen am Arbeitsplatz ab, die regelmäßig und genauestens von der Aufsichtsbehörde für die Erwachsenenbildung kontrolliert werden, da es sich hierbei um Ausbildungsförderung aus Regierungsmitteln handelt.

Partnerschaftsverträge und Service Level Agreements mit weiterführenden Ausbildungsstätten vor Ort unterstützen außerdem unser stetes Bemühen, ausgezeichnete Leistungen und Verbesserungen voranzubringen. Dabei werden Auszubildende und Studenten unterstützt, während sie an beruflichen Aus- und Fortbildungskursen auf allen Ebenen teilnehmen.

Die Förderung der Chancengleichheit ist ein wichtiger Bestandteil der Philosophie des Unternehmens. Wir bieten Stellen, um Erfahrungen am Arbeitsplatz zu sammeln, unterstützen Stipendien für Hochschulabsolventen und heißen Besuche von Schulen und weiterführenden Ausbildungsstätten sehr willkommen, dadurch werden gute gesellschaftliche Kontakte zu den Kommunen vor Ort aufgebaut. Durch die Einführung familienfreundlicher Arbeitszeiten und Schichten ergeben sich außerdem mehr Beschäftigungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Umwelt und Arbeitsschutz

Centrax fühlt sich dazu verpflichtet, seine Geschäftsaktivitäten in einer Art und Weise abzuwickeln, die weder Menschen noch Umwelt gefährden. Als Mindestanforderung gilt, alle notwendigen gesetzlichen Bestimmungen, sowie Industrie- und sonstige Normen stets einzuhalten.

Es werden Schutzmaßnahmen für die Gesundheit, Sicherheit und Wohlfahrt aller Beschäftigten, Besucher und Auftragnehmer, sowie der Kommune entwickelt insoweit sie von den Tätigkeiten des Unternehmens betroffen sein können.

Umweltschutz wird dadurch gewährleistet, dass alle Maschinen, Geräte und Serviceleistungen nach höchsten umwelttechnischen und beruflichen Normen und Grundsätzen angewendet werden.

Centrax arbeitet fortlaufend an der Verbesserung von Arbeitsschutz- und Umweltschutzmaßnahmen weiter. Diese werden durch eine effektive Durchführung bzw. Anwendung der Arbeitsschutz- und Umweltmanagementsysteme angewendet, in denen u.a. auch eindeutige Ziele und Vorgaben festgelegt sind.

Die Arbeitsschutz- und Umweltmanagementsysteme sind rund um das internationale Umweltschutzmanagementsystem nach ISO 14001 angelegt, das im Mai 2001 erreicht wurde.

Bitte hier klicken, um eine Kopie unserer Arbeitsschutzpolice herunterzuladen (.pdf 28kb)